안녕하세요.  

퇴직금 문제로 진정을 넣고 진행 중인데, 

진정서 취하를 조건으로 퇴직금을 주겠다는 회사의 요구를 받아 고민 끝에 상담글 올립니다.

퇴직금 미지급, 근로계약서 미작성, 급여명세서 불명확 문제로 총 3건의 진정을 고용노동부에 접수했습니다.

1. 근로계약서 관련 진정  

2. 수수료명세서(임금명세서) 관련 진정  

3. 퇴직금 미지급 진정  

그런데 최근 회사 측에서 퇴직금(3번)을 지급하는 조건으로,  

1번과 2번 진정을 **자진 취하하라**는 요청을 받았습니다.  

"퇴직금 지급을 정당한 권리가 아닌 '진정서 취하의 대가'로 삼는 상황입니다."

저는 퇴직금은 당연히 받아야 할 권리라고 생각하고,  

동시에 회사의 위법 행위에 대한 문제 제기도 포기하고 싶지 않은 마음입니다.

그러나 상대가 대기업이다 보니  

- 혹시 진정을 유지하면서 퇴직금을 못 받게 될까 걱정되고,  

- 현실적으로 소송이나 대응이 장기화되어 감정 소모만 클까봐 두렵기도 합니다.

이에 다음과 같은 조언을 여쭙고자 합니다:

1. 진정을 취하하지 않으면 실제로 퇴직금이 지연되거나 지급되지 않을 수 있나요?  

2. 이런 조건부 제안 자체가 법적으로 위법 소지가 있지는 않은가요?  

3. 진정을 유지하면서도 퇴직금을 받을 수 있는 현실적인 대응 방향이 있을까요?  

4. 대기업 측 대응에 불리해질 수 있는 점이 있다면 미리 알고 대비하고 싶습니다.

해당 내용은 단지 저 개인의 문제로 끝나지 않고,  

동일한 피해가 반복되지 않도록 하고 싶은 마음에 어렵게 용기 내어 올립니다.  

노무사님의 현실적인 조언을 부탁드립니다.

감사합니다.

답변 송 님 문의에 답변드립니다.