안녕하세요 서대문구 거주 중입니다.

작년부터 현재까지 회사에서 수녀간 발생한 직장내 괴롭힘 행위가 있어 소속 회사에 진정을 제기했습니다만 그 후속조치가 적절하지 않은 것 같아, 노무사님께 조언을 구하고 싶어 문의드립니다. 

현재 저희가 닥친 상황에 대해 간략하게 아래와 같이 설명드립니다.

1. 2019년 9월 수년 간 직장 내에서 발생한 직장내 괴롭힘(상사의 폭언(욕설), 모욕, 협박, 인격모독 등의 행위)에 대해 회사에 제보하였습니다. 

회사가 지정한 변호사(김앤장) 및 소속 회사의 관리부 담당자와 사실관계 조사를 마치고 "폭언"에 있어서 가해자의 행위가 적절하지 않았다는 결론이 났고, 2019년 11월 해당 가해자는 겨우 5일간의 정직 및 해당 부서 책임자직에서 제외(강등 등의 조치는 아님)되는 조치가 있었습니다.

2. 그러나 실질적으로는 계속해서 업무에 관여가 되는 업무위치로 변동이 있었을 뿐 피해자들이 지속적으로 해당 가해자와 업무적으로 엮일 수 밖에 없는 상황이 되었습니다.

위와 같은 상황을 회사 대표에게도 어려움을 호소 했으나 (사적인 것이 아닌)업무적으로 연관이 되는 부분에 대해서는 어쩔 수 없다는 입장입니다. 

3. 또한 그 와중에도 일부의 사원들이 해당 가해자로부터 "이 상태로 오래 갈 수 있을 것 같냐", "너네끼리 얼마나 오래 가나 두고 보겠다" 등의 협박성 발언을 들었습니다. 순간적인 것이다보니 녹취가 되지는 않습니다만...

4. 피해자인 저희들은 사무실에서의 좌석 배치 전환 등, 가해자와의 물리적인 구분을 희망했으나 아무것도 조치가 된 것이 없는 상황입니다.

5. 더욱이 놀라운 것은 금일(직장내 괴롭힘 제보 후 약 9개월 경과된 시점) 회사의 대표로부터 가해자가 본직에 복귀하게 될 것이라는 언급이 있었습니다.

다시 가해자가 피해자의 상사로서 인사권과 결제권한을 가지게 되는 상황이 된다는 것인데...

힘 없는 피해자들은 반대하고 있으나 회사로서는 어쩔 수 없다는 입장을 고수하고 있어 남아있는 피해자들이 앞으로 어떻게 해야할지 고민하고 있습니다.

위와 같은 상황 저희가 어떤 행동을 취할 수 있을까요?

답변 이 님 문의에 답변드립니다.