1. 기본 정보

• 근무지: 샌드박스네트워크

• 근무형태: 정규직

• 입사일자: 2024년 8월

• 문제 발생 시점: 2025년 4월 초

2. 사건 개요

• 본인은 소속 크리에이터 A(이하 '크리에이터')의 재데뷔 프로젝트 진행을 지원하던 매니저입니다.

• 프로젝트 논의 중, 본인은 내부에서 파악한 사항을 바탕으로 일정 지연 우려, 콘텐츠 경쟁력 측면에서의 현실적인 문제, 기획 구도에 대한 일부 걱정을 개인 입장에서 전달한 바 있습니다.

• 크리에이터와의 대화는 내부 논의 차원에서 진행되었으며, 외부로 발설되거나 인용될 것이라고는 전혀 예상하지 못했습니다.

3. 문제 상황 발생

• 이후, 본인의 발언 일부가 외부 협력자(초기 기획 파트너)를 통해 다시 사내 핵심 관계자에게 전달되었고,
  해당 전달 과정에서 **'매니저가 프로젝트가 망할 것 같다고 말했다'**는 식의 왜곡된 발언이 크리에이터 → 외부 파트너 → 담당 PD → 임원진에게 전달된 상황입니다.

• 이에 본인은 매우 곤란한 입장이 되었고, 크리에이터에게 해당 발언이 정확히 어떻게 외부에 전해졌는지 팩트 확인을 요청하였습니다.

• 그러나 크리에이터는 오히려 "나는 왜곡 없이 공유했으며, 오히려 과격한 표현은 빼고 전달했다", "매니저가 나에게 책임을 떠넘긴다"며 반박했고, 결국 본인에 대한 내부 이미지 손상과 갈등 심화로 이어졌습니다.

4. 현재 입장 및 요청사항

• 현재 상황 및 피해 사실

  • 본인의 의도는 내부 정보 제공 및 합리적 의견 공유였으나, 결과적으로 본인의 발언이 외부 협력자 → 고위 임원진으로 전달되어, 회사 내 평판에 부정적 영향이 발생했습니다.

  • 크리에이터가 본인의 이름 또는 직책을 언급했는지에 대해서는 명확한 답변을 거부하고 있으며, 이로 인해 본인은 방어권 확보가 어려운 상태입니다.

  • 내부적으로는 본인에 대해 불분명한 소문이 돌고 있고, 상급자에게 해명을 강요받는 듯한 상황이 발생하고 있어 정신적 스트레스를 받고 있습니다.

5. 요청 사항

• 해당 사안이 업무상 위계 질서, 인사상 불이익, 평판 손상에 해당하는 사안인지 확인 요청

• 최대한 깔끔하게 퇴사하고 싶은데 인사위원회가 열리기 전 퇴사 처리가 가능할지요?
  
  
  감사합니다.

답변 김 님 문의에 답변드립니다.