[노동인권 및 법률교육] 연속강좌 '일하는 사람들의 노동권리찾기' 2강. 단체교섭의 원칙과 모범사례
서대문구 근로자복지센터에서 연속강좌 '일하는 사람들의 노동권리찾기' 를 3강에 걸쳐 진행하고 있습니다.
지난 1강. '그래도 희망은 노동조합!' 이라는 강의명으로 하종강 교수님께서 진행해주셨고
지난 4월 29일에 2강. '단체교섭의 원칙과 모범사례' 라는 주제로 윤선호 노무사님이 강의를 이끌어 주셨습니다.
단체교섭관련 노동법, 단체교섭의 원칙과 사례, 시기와 흐름 등 노동조합이 임단협을 준비하는 과정에서
직접적으로 도움이 될 수 있는 내용이어서 강의 집중도도 높고 질의응답시간도 활발하게 진행되었습니다.
노동조합은 일하는 사람들이 자신의 노동권리를 찾기 위해 할 수 있는 것들 중 가장 강력한 방법입니다.
그 노동조합의 활동 중 단체교섭, 단체협약은 노동자들이 단합하여 스스로 실질적인 권리를 향상시킬 수 있는 과정입니다.
일하는 사람들의 노동권리찾기! 다음 강의에서도 이어집니다^^
[노동인권 및 법률교육] 연속강좌 '일하는 사람들의 노동권리찾기' 2강. 단체교섭의 원칙과 모범사례
서대문구 근로자복지센터에서 연속강좌 '일하는 사람들의 노동권리찾기' 를 3강에 걸쳐 진행하고 있습니다.
지난 1강. '그래도 희망은 노동조합!' 이라는 강의명으로 하종강 교수님께서 진행해주셨고
지난 4월 29일에 2강. '단체교섭의 원칙과 모범사례' 라는 주제로 윤선호 노무사님이 강의를 이끌어 주셨습니다.
단체교섭관련 노동법, 단체교섭의 원칙과 사례, 시기와 흐름 등 노동조합이 임단협을 준비하는 과정에서
직접적으로 도움이 될 수 있는 내용이어서 강의 집중도도 높고 질의응답시간도 활발하게 진행되었습니다.
노동조합은 일하는 사람들이 자신의 노동권리를 찾기 위해 할 수 있는 것들 중 가장 강력한 방법입니다.
그 노동조합의 활동 중 단체교섭, 단체협약은 노동자들이 단합하여 스스로 실질적인 권리를 향상시킬 수 있는 과정입니다.
일하는 사람들의 노동권리찾기! 다음 강의에서도 이어집니다^^