[오늘의 노동권리상식 #12] 근로계약서 작성, 선택이 아닌 필수입니다!

모든 사업장의 사용자는 근로계약을 체결할 때,

임금, 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등을 반드시 명시해야 합니다.

그리고 서명으로 작성된 근로계약서를 한 부 씩 나눠 갖습니다.

▶ 진급이나 연봉 재협상 등으로 근로조건이 변경되었다면 근로계약서를 새로 작성합니다. 만약 근로계약서에 적힌 내용이 근로기준법이 정한 기준에 미치지 않는다면 그 부분은 무효입니다.

▶ 근로계약서는 직장생활 중 발생한 노동권 침해 사실을 증명할 때에 증거자료로도 사용될 수 있으니 꼼꼼하게 확인하고 보관해야 합니다.

▶ 근로계약서를 서면으로 작성하지 않거나 노동자에게 교부하지 않을 경우 즉시과태료가 부과됩니다.