안녕하세요. 서대문구노동자종합지원센터입니다.
점심시간을 활용한 노동법 공부! 아는게 힘이다!
네 번째 시간, 징계 및 해고에 대하여 배워본 시간이었습니다.
서대문구노동자종합지원센터 상담을 해주시는
공인노무사 이양지 노무사님께서 진행하여 주셨습니다.
근로 관계의 종료 사유에 대하여 배웠습니다.
우리가 흔히 잘못알고 있는 해고와 권고사직에 대하여 이해하는 시간이었습니다.
권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 합의한 것입니다.
강의를 못들으신 분들은 저희 자료실에 권고사직에 대한 글을 참조하여 주세요.
https://www.sdmworker.org/board/document/page/1/post/63?
무거운 주제 해고에 관련한 내용을 자세하게 알려주셨는데
이런 어려운 일을 겪으셨을 때는
사직원은 절대로 절대로 쓰지 마시고, 바로 저희 센터로 상담전화주세요.
징계나 해고는 절차나 정당성 여부가 관건이 되는데
우리가 이해하고 있는 부분과 많이 다릅니다.
기본적으로 해고는 서면통보만 유효하다는 사실을 기억해주셨으면 좋겠습니다.
이런 여러가지 절차들이 법에서 규정하고 있는 부분들도 있지만
가장 중요한 것은 회사 내 취업규칙(반드시 비치하고 임직원들이 열람가능해야합니다)을 확인하시는 것이 필요하고
그 절차에 맞게 진행되었는지도 확인하셔야 합니다.
절차를 지켰으나 과도한 징계 처분을 받으셨다고 생각하시면
관련된 부분을 확인해보고 대응을 준비하셔야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 서대문구노동자종합지원센터입니다.
점심시간을 활용한 노동법 공부! 아는게 힘이다!
네 번째 시간, 징계 및 해고에 대하여 배워본 시간이었습니다.
서대문구노동자종합지원센터 상담을 해주시는
공인노무사 이양지 노무사님께서 진행하여 주셨습니다.
근로 관계의 종료 사유에 대하여 배웠습니다.
우리가 흔히 잘못알고 있는 해고와 권고사직에 대하여 이해하는 시간이었습니다.
권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 합의한 것입니다.
강의를 못들으신 분들은 저희 자료실에 권고사직에 대한 글을 참조하여 주세요.
https://www.sdmworker.org/board/document/page/1/post/63?
무거운 주제 해고에 관련한 내용을 자세하게 알려주셨는데
이런 어려운 일을 겪으셨을 때는
사직원은 절대로 절대로 쓰지 마시고, 바로 저희 센터로 상담전화주세요.
징계나 해고는 절차나 정당성 여부가 관건이 되는데
우리가 이해하고 있는 부분과 많이 다릅니다.
기본적으로 해고는 서면통보만 유효하다는 사실을 기억해주셨으면 좋겠습니다.
이런 여러가지 절차들이 법에서 규정하고 있는 부분들도 있지만
가장 중요한 것은 회사 내 취업규칙(반드시 비치하고 임직원들이 열람가능해야합니다)을 확인하시는 것이 필요하고
그 절차에 맞게 진행되었는지도 확인하셔야 합니다.
절차를 지켰으나 과도한 징계 처분을 받으셨다고 생각하시면
관련된 부분을 확인해보고 대응을 준비하셔야 합니다.
감사합니다.